Construye una herramienta importante en cuanto permite verificar a
cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y el nivel
jerárquico en que se encuentra ubicado dentro de la organización. Pretende
mejorar la calidad, eficacia y productividad del talento humano del SENA, y su
principal objetivo es propiciar en la institución la dinámica del cambio
tendiente al logro de la competitividad, consistentes de la impórtate tarea de
la formación profesional frente al país, al ciudadano y al cambiante mundo en
que nos encontramos.
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